就业歧视何时休

广东部分工厂明确规定不聘用河南人。来自河南郑州的周先生到广州番禺区一家电子厂求职，就遭遇了这样的怪事。周先生一直在番禺区太石工业区打工。他想换份工作，3月30日，他在太石工业区丰江微电子厂门口看到招工告示，刚想进门就被门卫拦住了。门卫查验身份证后告知：根据工厂的规定，电子厂不收河南人。（2011年4月2日《南方日报》）

尽管屡受诟病，但“地域歧视”依然阴魂不散，时不时就会有人跳出来表演一番。何止是广东的部分工厂呢，北京一家知名大型超市还曾公然打出过“河南人东北人勿扰”的招工广告，摆出一副坚决把“地域歧视”进行到底的姿态。他们给出的理由是：河南人口碑不好，东北人太能惹事。不知道这到底是何逻辑？哪个地方没有好人，哪个地方没有几个“刺头儿”呢？何苦因为个别现象而“一竿子打死一省人”！

更有甚者，有湖北籍市民投诉，深圳市优利安实业发展有限公司在某招聘网站上登载用人广告，岗位要求“湖北人、河南人请勿投简历”，认为此举存在地域歧视。优利安公司母公司的方小姐认为，此举只是公司企业文化和地域文化偏好所致，在情理之中，无可厚非。该招聘网站客户服务部人员也表示，该页面已经通过网站审核，“招聘条件取决于公司自己的要求，没有违规”。像深圳这家公司这样，将“地域歧视”和“就业歧视”上升到“企业文化”的高度来膜拜的还真是少见。

“地域歧视”带给人们的伤害是严重的。在一些地方，“外地人”三个字在某些本地人嘴里说起来总有那么几分轻蔑；一个地方的人看另一个地方的人，也时不时流露不屑。本是同根生，相煎何太急？大家都是中国人，都是华夏儿女，何苦总是自己人跟自己人过不去？实际上，在你歧视别人的时候，你也可能被别人歧视着——在一个存在“地域歧视”的社会里，很少有人能够避免被歧视。今天被歧视的是湖北人、河南人、东北人，也许，明天你也会被别人看不起。曾经看过一篇文章，说是城里人看不起乡下人，南方人看不起北方人，让人很无奈：难道“地域歧视”在某些人心目中就那么根深蒂固？

年龄歧视、性别歧视、乙肝歧视、户籍歧视、学历歧视、血型歧视、属相歧视、左撇子歧视……现如今的“就业歧视”可谓是五花八门，而“地域歧视”只是其中之一。千奇百怪的“就业歧视”，不仅表露了某些资方的骄横，更折射出当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。相关部门监管的缺位，也是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的重要原因。在现实语境下，劳动者在资方面前本就处于弱势地位，如果相关部门再不加大刚性执

法的力度，这种不对等必将日益扩大。因此，对出台各类歧视规定的用人单位一定要坚决曝光、严厉处罚；同时，对某些未能及时发现问题、解决问题的劳动保障部门，该问责的也须问责。

广东部分工厂明确规定不聘用河南人。来自河南郑州的周先生到广州番禺区一家电子厂求职，就遭遇了这样的怪事。周先生一直在番禺区太石工业区打工。他想换份工作，3月30日，他在太石工业区丰江微电子厂门口看到招工告示，刚想进门就被门卫拦住了。门卫查验身份证后告知：根据工厂的规定，电子厂不收河南人。（2011年4月2日《南方日报》）尽管屡受诟病，但“地域歧视”依然阴魂不散，时不时就会有人跳出来表演一番。何止是广东的部分工厂呢，北京一家知名大型超市还曾公然打出过“河南人东北人勿扰”的招工广告，摆出一副坚决把“地域歧视”进行到底的姿态。他们给出的理由是：河南人口碑不好，东北人太能惹事。不知道这到底是何逻辑？哪个地方没有好人，哪个地方没有几个“刺头儿”呢？何苦因为个别现象而“一竿子打死一省人”！更有甚者，有湖北籍市民投诉，深圳市优利安实业发展有限公司在某招聘网站上登载用人广告，岗位要求“湖北人、河南人请勿投简历”，认为此举存在地域歧视。优利安公司母公司的方小姐认为，此举只是公司企业文化和地域文化偏好所致，在情理之中，无可厚非。该招聘网站客户服务部人员也表示，该页面已经通过网站审核，“招聘条件取决于公司自己的要求，没有违规”。像深圳这家公司这样，将“地域歧视”和“就业歧视”上升到“企业文化”的高度来膜拜的还真是少见。“地域歧视”带给人们的伤害是严重的。在一些地方，“外地人”三个字在某些本地人嘴里说起来总有那么几分轻蔑；一个地方的人看另一个地方的人，也时不时流露不屑。本是同根生，相煎何太急？大家都是中国人，都是华夏儿女，何苦总是自己人跟自己人过不去？实际上，在你歧视别人的时候，你也可能被别人歧视着——在一个存在“地域歧视”的社会里，很少有人能够避免被歧视。今天被歧视的是湖北人、河南人、东北人，也许，明天你也会被别人看不起。曾经看过一篇文章，说是城里人看不起乡下人，南方人看不起北方人，让人很无奈：难道“地域歧视”在某些人心目中就那么根深蒂固？年龄歧视、性别歧视、乙肝歧视、户籍歧视、学历歧视、血型歧视、属相歧视、左撇子歧视……现如今的“就业歧视”可谓是五花八门，而“地域歧视”只是其中之一。千奇百怪的“就业歧视”，不仅表露了某些资方的骄横，更折射出当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。相关部门监管的缺位，也是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的重要原因。在现实语境下，劳动者在资方面前本就处于弱势地位，如果相关部门再不加大刚性执法的力度，这种不对等必将日益扩大。因此，对出台各类歧视规定的用人单位一定要坚决曝光、严厉处罚；同时，对某些未能及时发现问题、解决问题的劳动保障部门，该问责的也须问责。

文章来源：《微电子学与计算机》 网址: http://www.wdzxyjsjzz.cn/qikandaodu/2021/0118/456.html